ยืนยัน หลักสูตร กฎหมายแรงงาน ที่หัวหน้างานควรรู้ (HR Law Updated : 2019) 5 พ.ย.62
หลักการและเหตุผล
กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน
- เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติเรียนรู้เทคนิคการติดตามลูกค้าอย่างมืออาชีพ
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ : นายจ้าง ลูกจ้าง ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
หัวข้อเนื้อหา
| หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้
·ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562 หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์ เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย การออกหนังสือเตือน และการพักงาน หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และค่าชดเชย ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า & ข้อยกเว้น เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตรา และการคำนวณ ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชย และการตกลงสละสิทธิค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจาก นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้ การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญา การร้องเรียนการกระทำผิดต่อพนักงานตรวจแรงงาน การฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน และการดำเนินคดีแรงงาน |
ราคาเพียงท่านละ 3,900 บาท
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
สามาชิกโอนก่อน ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,200 บาท
ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ราคาดังกล่าว ฟรี
1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)
2) ใบประกาศผ่านการอบรม
3) อาหารเบรก 2 มื้อ อาหารกลางวันบุฟเฟ่ต์โรงแรม รับกระเป๋าผ้าสมุดปากกา หน้างาน
บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด (สำนักงานใหญ่)
เลขที่ 31/155 หมู่ที่ 1 ตำบลรังสิต อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12110
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0105557143661
ติดต่อสอบถาม
Tel : 098-8209929
E-mail: inwtraining.sale@gmail.com
Line id : @Tesstraining
Facebook : tesstrainingpage