เรียน ออนไลน์ เปิดรับสมัคร ยืนยัน เทคนิคการสรรหาเชิงรุกให้เข้าถึงคนที่ “ใช่” และได้คนที่ตรงตามต้องการ 11 ก.พ.64

เรียนออนไลน์ เปิดรับสมัคร ยืนยัน เทคนิคการสรรหาเชิงรุกให้เข้าถึงคนที่ “ใช่” และได้คนที่ตรงตามต้องการ 11 ก.พ.64

 

รูปแบบการบรรยาย

 การบรรยายออนไลน์ เรียนผ่าน Zoom  มีวิธีใช้งานให้ก่อนวันอบรมจริง 1-3วัน หลังจากสมัครอบรมเเล้ว

โดยสามารถเรียนผ่านคอมพิวเตอร์ หรือมือถือ  โดยต้องเช็คชื่อออนไลน์พร้อมกัน ตามวันเวลาที่กำหนด

ราคาท่านละ 2,000 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)

บรรยาย 1 วัน 09.00-16.00 พักเบรก 3 ช่วง

ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่งลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 1,900 บาท

(ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม สามารถลดหย่อนภาษีได้ 200% ตามประกาศ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน)

 

หัวข้อการเรียนรู้ (Course Outline) :  

=> แนวโน้มในอนาคตการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรยุคใหม่

=> กระบวนการการสรรหาและคัดเลือกที่เป็นมาตรฐาน

=> การสรรหาเชิงรุกกับการสรรหาเชิงรับ (Proactive vs. Reactive Recruitment)

=> ทำ “10 อย่าง” ให้งานสรรหากลายเป็น “การสรรหาเชิงรุก” (Proactive Recruitment)

– คำถามที่ต้องตอบก่อนจะสรรหา และคัดเลือก

– เขียนข้อความโฆษณารับสมัครงานอย่างมืออาชีพ

– เลือกใช้สื่อสมัยใหม่เพื่อสร้างภาพลักษณ์การสรร

– การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น (Candidate Screening) และการจัดอันดับผู้สมัครงาน (Candidate Rating)

– เครื่องมือในการทดสอบและประเมินผู้สมัครงาน

+ ประเมินความรู้

+ การทดสอบทักษะ

+ การประเมินพฤติกรรมการทำงาน

– หลักในการตรวจสอบประวัติ (Reference Check)

– เทคนิคในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร และฝึกปฏิบัติ (Interview Technique)

– ปรับปรุงแบบประเมินผลสัมภาษณ์

+ เกณฑ์ประเมินผลสัมภาษณ์

+ เกณฑ์คะแนนเพื่อคัดเลือกผู้สมัครงาน

– การแบ่งบทบาทในการคัดเลือกผู้สมัครงานระหว่าง HR กับ Line Manager

=> ช่องทางสรรหาบุคลากรต่างๆ และการปรับปรุง แนวทางการสรรหาคน        – สื่อออนไลน์ (Online Media)

+ Website

+ Facebook

+ Line/Line OA

+ Instagram

+ Twitter

+ LinkedIn

– การประกาศรับสมัครภายใน (Internal Sourcing) และ Referral Program

– การรับสมัครจากกลุ่มจัดหางานต่าง ๆ

– การ Outsource งานและคนทำงาน

– การรับสมัครจากสถาบันการศึกษา

– การทำกิจกรรมพิเศษ เช่น

+ Direct Sales

+ การแลกใบสมัคร

+ การเป็นสมาชิกชมรม/สมาคมวิชาชีพ

+ กิจกรรมทางสังคม/วิชาชีพ เป็นต้น

=> สิ่งที่ควรระวังกับการใช้ Social Media และสิ่งออนไลน์

=> สิ่งที่ควร “ทำ” และ “ไม่ควรทำ” ในกระบวนการรับสมัครพนักงานใหม่

=> วางแผนปรับปรุงงานของตนเองเพื่อให้เป็นงานสรรหาเชิงรุก พร้อมคำแนะนำจากวิทยากร

=> สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และการนำไปปรับใช้งานต่อไป

————————————————

วิธีการเรียนรู้ :

– บรรยายอย่างย่อและซักถาม

– อภิปรายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์

– กรณีตัวอย่างและแบบฟอร์ม

– ฝึกปฏิบัติการพร้อมคำแนะนำ

กลุ่มเป้าหมาย :

– เจ้าของธุรกิจขนาด SME

– ผู้จัดการ/หัวหน้างานสรรหาบุคลากร

– เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์/มือใหม่

– ผู้จัดการ/หัวหน้างานของสายงานต่าง ๆ ที่สนใจ

วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต

วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากร เพื่อการเพิ่มผลผลิตที่มีประสบการณ์มากมายจากองค์กรทั้งในธุรกิจบริการและอุตสาหกรรมหลายองค์กรชั้นนำ

ราคาดังกล่าวรวม

1) ไฟล์ PPT การสอนรูปเเบบฟอร์ม

2) ใบประกาศผ่านการอบรม

ติดต่อสอบถาม

Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง

E-mail: inwtraining.sale@gmail.com

Line id : @Tesstraining

Facebook : tesstrainingpage

ทาง บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด เป็นบริษัทฝึกอบรมสัมมนาครบวงจร

www.tesstraining.com

www.inwtraining.com

 

ติดต่อสอบถาม

Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง

E-mail: inwtraining.sale@gmail.com

Line id : @Tesstraining

Facebook : tesstrainingpage

ทาง บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด เป็นบริษัทฝึกอบรมสัมมนาครบวงจร

http://www.tesstraining.com

Scheduled Public PUBLIC ด้านการบริหาร ทรัพยากรบุคคล ผู้นำ