หลักสูตร การบริหารจัดการงานเชิงกลยุทธ์ (Strategy Management) 12 มิ.ย.63
หลักการและเหตุผล (Introduction)
การดำเนินธุรกิจ หัวใจหลักที่สำคัญที่จะทำให้บริษัทฯหรือองค์กรจะประสบความสำเร็จได้นั้นจะต้องมี การบริหารจัดการงานเชิงกลยุทธ์ (Strategy Management)กลยุทธ์ คือ แผนที่ (Map) ใช้สำหรับการบริหารจัดการองค์กรเพื่อกำหนดให้บุคคลากรปฏิบัติงานเพื่อให้แผนงานนั้นส่งผลดีในระยะยาวของธุรกิจ ในแต่ละช่วงของธุรกิจนั้นควรมีการทำการวิเคราะห์หาจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส อุปสรรค เพื่อกำหนดทำแผน หากแผนกลยุทธ์ไม่ดีก็ยากที่องค์กรจะประสบผลสำเร็จ และไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ การกำหนดกลยุทธ์ที่ดีนั้นจะต้องมีความสอดคล้องและสัมพันธ์กับวิสัยทัศน์ และพันธกิจขององค์กร
หลักสูตร การบริหารจัดการงานเชิงกลยุทธ์ (Strategy Management) เน้นกระบวนการเรียนผ่าน ผ่านทฤษฎีเพื่อทำความเข้าใจในขั้นตอน จะเน้นการทำ Workshop เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีในการนำไปปรับและประยุกต์ใช้งานได้จริง
วัตถุประสงค์ (Objective)
-
เพื่อสร้างความเข้าใจในการกำหนดกลยุทธ์ สำหรับการบริการงาน
-
เพื่อวิเคราะห์และสามารถประเมินสถานการณ์ในปัจจุบันได้
-
เพื่อจัดทำแผนกลยุทธ์ที่เหมาะสมให้สามารถแข่งขันได้
คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)
-
สำหรับผู้บริหารทุกระดับ เจ้าของกิจการหรือผู้ที่มีความสนใจ
ลที่คาดว่าจะได้รับ (Expected of the result)
-
สามารถนำความรู้ที่ได้ไปใช้ในวิเคราะห์ ประเมินสถานการณ์ได้ และจัดทำแผนกลยุทธ์เพื่อบริหารงานงาน บริหารทรัพยากรให้เกิดผลสำฤทธิ์กับหน้างานได้จริง
-
เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)
Part 1 ภาพรวมของการจัดการเชิงกลยุทธ์
-
ทำความเข้าใจธุรกิจผ่าน Business model canvas
-
ภาพรวมอุตสาหกรรม
-
วิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอก (External Environment)โดยใช้ PETS Model
-
สภาวะแวดล้อมในการแข่งขัน (Competitive Environment) : Porter’s 5 forces
-
วิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายใน (Internal Environment) 7S Model เป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์
-
Workshop การวิเคราะห์และนำผลกิจกรรม Part 1 ต่อในกิจกรรม Part 2
Part 2 การจัดทำกลยุทธ์ การนำไปปฏิบัติ และประเมินผล
-
ทบทวนวิสัยทัศน์ และพันธกิจองค์กร
-
วิเคราะห์ด้านการเงินการลงทุนเกี่ยวกับการตลาดโดยใช้ BCG Matrix
-
การจัดทำกลยุทธ์ผ่าน TOWS Matrix (จากจุดแข็ง,จุดอ่อน,โอกาส และอุปสรรค)
-
ทำความเข้าใจกลยุทธ์ 3 ระดับ
-
กลยุทธ์ระดับองค์กร (สำหรับผู้บริการระดับสูง)
-
กลยุทธ์ระดับธุรกิจ ( สำหรับผู้บริการระดับกลาง)
-
กลยุทธ์ระดับหน้าที่ (สำหรับผู้บริหารระดับหน่วยงานต่างๆ)
-
การประเมินผลโดยใช้ Balanced Scorecard & KPI
-
-
มุมมองด้านการเงิน
-
มุมมองด้านกระบวนการทำงานภายในองค์กร
-
มุมมองด้านลูกค้า
-
มุมมองด้านการเรียนรู้และการเติบโตขององค์กร
-
Workshop กิจกรรมต่อจาก Part 1จัดทำแผนที่กลยุทธ์ และตัดสินใจนำแผนไปปฏิบัติ และการประเมินผล