Public Training เปิดรับสมัคร ยืนยัน ศิลปะการจัดการคน และลดการข่มเหงลูกน้อง (People Management & Power Harassment for Leaders) อบรม 22 มีนาคม 64 Posted on มีนาคม 4, 2021มีนาคม 4, 2021 by admin Public Training เปิดรับสมัคร ยืนยัน ศิลปะการจัดการคน และลดการข่มเหงลูกน้อง (People Management & Power Harassment for Leaders) อบรม 22 มีนาคม 64 วันจันทร์ที่ 22 มีนาคม 2564 เวลา 09.00-16.00 น. สถานที่โรงแรมโนโวเทล กรุงเทพ สุขุมวิท 20 ค่าบริการอบรม 3,900.-บาท (ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม) ปัญหาการข่มเหงในที่ทำงาน (Workplace Harassment) อันประกอบด้วยปัญหาสองด้านหลักได้แก่ การข่มเหงทางเพศ (Sexual Harassment) และการข่มเหงโดยใช้อำนาจในการปกครอง (Power Harassment) เป็นปัญหาที่พบเห็นได้บ่อยในองค์กรทั้งในประเทศตะวันตกและในประเทศที่มีความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเช่นในประเทศญี่ปุ่นเป็นต้น ปัญหาเช่นนี้ ได้ส่งผลกระทบทางลบอย่างมากให้ความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างเพื่อนร่วมงาน และระหว่างพนักงานกับหัวหน้างานเป็นไปอย่างไม่ราบรื่น ความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างกันไม่ดี ส่งผลกระทบต่อเนื่องไปจนถึงผลิตภาพ และชื่อเสียงภาพลักษณ์ขององค์กร และหากเกิดปัญหาในระดับที่เข้มข้นขึ้น อาจส่งผลให้เกิดการกล่าวโทษ ร้องทุกข์หรือการฟ้องร้องกัน ซึ่งนับเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์เลย ตัวอย่างหัวข้อเรียนรู้ ธรรมชาติของมนุษย์ที่เป็นพื้นฐานของความแตกต่างของคน ความสำคัญเรื่องการข่มเหงกันในที่ทำงาน (Harassment) ปัญหาของ Power Harassment บทลงโทษหากทำ Power Harassment เทคนิคการบังคับบัญชาที่ช่วยลดปัญหา Power Harassment เช่นการทำงานที่เน้นความสัมพันธ์ที่ดี มีความไว้วางใจ รู้จัก ควบคุมอารมณ์ตัวเองและแสดงบุคลิกภาพที่เหมาะสม เป็นต้น เนื้อหาหลักสูตร : ทำความรู้จักปัญหาการข่มเหงกันในที่ทำงาน (Workplace Harassment) – การข่มเหงในที่ทำงานคืออะไร – ทำไมการข่มเหงในที่ทำงานจึงเป็นเรื่องใหญ่ที่องค์กรต้องจัดการ การข่มเหงกันในที่ทำงานมีเรื่องใดและมีลักษณะอย่างไร – ปัญหาการข่มเหงทางเพศ (Sexual Harassment) – ปัญหาการข่มเหงโดยใช้อำนาจบังคับบัญชา (Power Harassment) ผลกระทบของการข่มเหงกันในที่ทำงานต่อการทำงานและองค์กร – ผลกระทบต่อองค์กร / ลูกค้า – ผลประทบต่อบรรยากาศในการทำงานร่วมกันในหน่วยาน – ผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของหัวหน้างาน – ผลกระทบต่อตัวลูกน้อง วิธีสังเกตพฤติกรรมที่แสดงถึงการข่มเหงกันในที่ทำงาน – พฤติกรรมการข่มเหงทางเพศ (Sexual Harassment) – พฤติกรรมการข่มเหงโดยใช้อำนาจบังคับบัญชา (Power Harassment) กฎหมายไทย และข้อบังคับการทำงานขององค์กรเกี่ยวกับการข่มเหงกันในที่ทำงานที่ควรรู้ – ปัญหาการข่มเหงทางเพศ (Sexual Harassment) – ปัญหาการข่มเหงโดยใช้อำนาจในการปกครองบังคับบัญชา (Power Harassment) เสริมทักษะการจัดการคนและการทำงานร่วมกันเพื่อลดปัญหาการข่มเหงกันในที่ทำงาน – เข้าใจพื้นฐานพฤติกรรมของมนุษย์ – เข้าใจความแตกต่างของการรับรู้ของคนทำงานตามสไตล์ VAK – การสื่อสารด้วยคำพูดทางบวกระหว่างกัน – การควบคุมอารมณ์ตนเอง (Control your emotion) – การสื่อด้วยสารและภาษากายที่ได้ใจกันระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องและระหว่างเพื่อนร่วมงาน สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้ วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบการพัฒนาบุคลากรที่มีประสบการณ์ให้กับองค์กรในธุรกิจบริการและโรงงานอุตสาหกรรมหลายแห่ง ค่าลงทะเบียนอบรม พิเศษเพียง 3,500 บาท/ท่าน (ไม่รวม Vat) เมื่อชำระค่าลงทะเบียนก่อนวันอบรมล่วงหน้า 7 วันทำการ ราคาดังกล่าว ฟรี 1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม) 2) ใบประกาศผ่านการอบรม 3) อาหารเบรก 2 มื้อ อาหารกลางวันบุฟเฟ่ต์โรงแรม รับกระเป๋าผ้าสมุดปากกา หน้างาน ติดต่อสอบถาม Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง E-mail: inwtraining.sale@gmail.com Line id : @Tesstraining Facebook : tesstrainingpage บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด (สำนักงานใหญ่) เลขที่31/155หมู่ที่1ตำบลรังสิต อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12110 เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0105557143661 Website: www.tesstraining.com Website: www.INWtraining.com มีนาคม 22, 2021 Scheduled Public PUBLIC ด้านการบริหาร ทรัพยากรบุคคล ผู้นำ